خبرگزاري ديلم : نماينده مردم صومعهسرا در مجلس تاكيد كرد: مديريت و اعضاء هيئت رئيسه بايد اهداف مجلس را در 4 سال آينده تشريح كنند تا مساعي افراد صرف اقداماتي كه مثمرثمر نيست، نشود.
سيدكاظم دلخوش نماينده مردم صومعهسرا در مجلس شوراي اسلامي صبح امروز در نطق پيش از دستور مجلس با اشاره به آيات و روايات مربوط به امانتداري، گفت: مديريت و مسئوليت از مصداقهاي امانت است كه از طرف خداوند به افراد سپرده ميشود كه او بايد سخت مراقبت كند؛ حضرت علي(ع) به عثمانبن حنيف كه از كارگزاران خود ميباشد به امانت در مديريت تاكيد كرده و هرگونه استفاده نادرست از پست و مقام با استفاده از موقعيت به دست آمده را به ابتذال كشاندن اين امانت الهي بر حساب ميآورد.
وي با بيان اينكه چند توصيه مديريتي به گردانندگان مجلس در بند قانونگذاري، نظارت و اداري و اجرايي دارم تا هم نمايندگان شريف ملت بتوانند بدون دغدغه به كار خود بپردازند و هم كاركنان در بخشهاي اداري نگراني نداشته باشند، افزود: انتقاد درست وسيله اصلاح انسانهاست و انتقاد حربه محبت است و محبت وسيله وحدت.
دلخوش با تاكيد بر مديريت مبتني بر هدف و برنامهريزي، اظهار داشت: همه ميدانيم كه مديريت بدون پذيرش مسئوليت مفهومي نداشته و مديريت بدون برنامهريزي بيمعناست و هيچگاه يك تشكيلات، با "هرچه پيش آيد خوش آيد" اداره نميشود.
وي ادامه داد: مديريت و اعضاء هيئت رئيسه بايد اهداف مجلس را در 4 سال آينده براي همكاران تشريح نمايند تا مساعي افراد صرف اقداماتي كه مثمرثمر نيست، نشود و وقتي اهداف شخصي شد با كمك همكاران برنامهريزي نمايد؛ مسلما برنامهريزي در كار، چراغ راه حركت به سوي جلو است.
اين نماينده اصولگراي مجلس اظهار داشت: بعضي مواقع شروع كار و لابي در راي گرفتن، خوب است اما در پيگيري و به نتيجه رساندن كار ضعيف؛ براي جلوگيري از تضييع حقوق ديگران و تصميم گيري درست، بايد اجازه نزديك شدن افراد فرصتطلب به مركز قدرت داده نشود.
به نظر افرادي كه احساس ميكنند تمام تصميمات را شخصا بايد اتخاذ كنند و تمام عقايد و نظريات بايد از ناحيه آنها صادر شود، ديگران مطلبي ندارند كه قابل شنيدن باشد و گوش كردن به حرف زيردستان را وقت تلف كردن ميپندارند؛ نتيجه اين طرز تفكر، پراكنده شدن همكاران از دور مديريت و ركود استعدادها و خلاقيتهاست.
وي با اشاره به اين نكته كه مديريت بايد مظهر عمل باشد نه حرف، گفت: خلوص مديران باعث ايثار همكاران ميشود اما متاسفانه هنوز هستند كساني كه حرف حق ميزنند و به ناحق عمل ميكنند، طرفدار ضعيف هستند ولي كردارشان برعكس نشان ميدهد.
دلخوش مهمترين اصلي كه در مديريت بايد به آن توجه شود را اصل مساوات افراد در برابر قوانين و داشتن حقوق مساوي دانست و افزود: نارضايتيها و بيشترين مشكلات اجتماعي از تبعيض سرچشمه ميگيرد و تبعيض موجب نزديك شدن بعضي افراد به مركز قدرت براي به دست آوردن امتياز بيشتر ميشود.
وي با بيان اينكه عملكرد مديران بايد منطبق بر اصول و ضوابط مكتب باشد، تصريح كرد: حضرت علي(ع) مي فرمايند: كسي كه اعتنايي به دين و محاسبات پشت پرده قيامت ندارد، در كمين فرصتها مينشيند تا از مكرپردازيها برخوردار شود.
نماينده صومعهسرا در پايان تاكيد كرد: مديران بايد در تصميمگيري از تجربيات گذشته و مشاوران خيرخواه و دور انديش بهره بگيرند.
دلخوش همچنين خواستار توجه بيشتر مسئولان به موضوع خشكسالي و تبعات آن شد.